Çalıştığım yerde rolümü saf geliştirme bir rol liderlik ekibi için büyük bir değişim geçirmiştir. Bu bana uygun buluyorum, ve genel olarak benim çok hoşuma gitti.

Sürekli canımı sıkıyor bu işin bir yönü, ama, zaman yönetimi. Günüm saf kodlama için kullanılır. Şimdi, hala büyük ölçüde tam plaka kodlama görevleri, ama ben beklenen akıl hocası diğer geliştiriciler, çalışma şartları, tasarım kararları için diğer geliştiriciler, değerlendirmek hata raporları, kullanıcıların, onları atamak için geliştiriciler.

Benim günüm bir kesinti sonra başka haline gelmiştir ve sürekli konsantrasyon uzun süreler herhangi bir gerçek kalite kodlama yapılması için gerekli nadir ve nadir hale gelmektedir.

Bugün, sonunda benim laptop yakaladı ve bazı gerçek iş olsun diye ben bir kafeye kaçtı.

Nasıl buraya neden takım idari görevlerini yerine onları korkutur izin vermiyorlar bu yüzden onların gün yönetmek veya işyerinden -- yönetirim?

Benim işim ne benim bakış açısı değiştirmek zorunda olduğum buldum.

Ayrı ayrı katkıda bulunan bir geliştirici olarak benim görevim, benim kendi zaman iş kar için satabilir yazılım teslim oldu.

Takım lideri olarak görevim olduğunu görmek içintakımetkili bir iş kar için satabilir yazılımı için zaman döner.

Bazı şeyler bakış açınızı öyle bir değiştirir kökten değiştirmek. Bu işler çok daha önemli hale gelmiştir:

• Üretken olabilirler bu durumda takımın diğer üyeleri tutmak
• En azından takım üyesi yüklenen görevleri için temsilci seçme
• Daha iyi Yük Dengeleme takım öğrenmesi gereken stratejik bir şekilde seçmek ve onlara yardım benim zaman bir dereceye kadar yatırım bu beceri öğrenmek
• Etkili iletişim gereksinimleri

"İyi kod yazmayı kendime" artık en büyük endişeleri listemde. dikkat edin Görevi "bu yeni büyük şey" bana düşüyor, hemen hemen her zaman birkaç nedeni var: . gelişirse

• Yeni bir şey takımın geri kalanı daha verimli (böylece verimli bir devlet onları tutmak) olmasını sağlayacak bir çerçeve öğesi
• Üzerinde çalıştığım şey Müşteri Memnuniyeti (genellikle bu başarısızlık az risk ile ve hızlı bir şekilde yapılması anlamına gelir) için süper-kritik
• Şey üzerinde çalışıyorum var kötü gereksinimleri anlaşılmış, gerektiren birisi ile yüksek derecede etki bilgisi için kalite gereksinim kararlar verirken aynı anda yapmaya geliştirme (bir iddia olabilir ki bu durumda, benim yetersizlik için yeterli form gereksinimleri gerçek eksiklik.)
• Diğer işler (delege, skillsets geliştirmek veya iletişim) yapmadım

Durum #2 yukarıda, belki çok iyi değer iyon kendimden takım işi yapmak için - ama aklınızda bulundurmanız yapıyor olacak zarar birincil hedef: yardım ekibi en verimli ve etkin bir şekilde dönüş kolektif zaman yazılım iş olabilir satmak için bir kazanç.